上下班途中受伤,工伤中的“合理”如何认定,你真的清楚吗?

  • 日期:08-24
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51社会保障2天前我想分享

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交通堵塞高峰后避免回家是“合理的时间”吗?

只要是员工可以留下的地方,他们是否可以被认定为“住所”?

下班后去健身房是“合理的路线”吗?

如何才能真正一起评判“合理”的规模?

规定:人民法院应当支持社会保险行政部门确定下列情形在上下班途中:

(1)在合理的时间内,往返于工作地点,常住地和单位宿舍的合理路线上下班;

(2)在合理的时间内从工作场所和配偶,父母和子女的居住地以合理的路线上下班;

(3)在合理的时间和合理的路线上从事日常工作和生活所需的活动,以及上下班途中的活动;

(4)在合理时间内往返其他合理路线的路上。

最高法律通知了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)的相关情况。

其中,关于如何识别上下班工伤的说法以及“合理时间”,“合理路线”,“住所”等关键词已成为争议的焦点。

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如何定义合理的时间?

《规定》当确定“上班途中工作受伤”时,反复强调与“合理时间”的相关性,值得认可。因为“合理的时间”和“合理的路线”是一对相互关联的时空概念,是不可分割的。在“合理时间”之外的“上下班途中”发生的事故不能视为与工作有关的伤害。

当最高法院行政审判分庭庭长赵大光谈到“什么是合理的时间”时,他也提到这个合理的时间可能相对宽泛。通勤的时区可能更早或更晚,例如去上班。将来,在高峰时段之后添加课程或等待交通回家将是一个合理的时间。

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例如,如果加班时间与之前的劳动过程一致,则应在下午5点下班,但加班时间为2小时,晚上7点,下班后回家当然是工作后的“合理时间”;如果中间有休息时间,如下午5点工作,晚上7点加班2小时到9点,然后是5点到7点之间回家的工人(或返回宿舍)休息一下,晚上9点后回家也应视为上班途中。

至于“高峰时段过后等待交通”,你也必须在一定限度内,如下午5点,你可以在晚上7点回家,但如果你10点回家就不能被认出来。下午。换句话说,要注意时间的连续性,而不是长时间的中断。

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如何定义住所?

由于城市住房建设的发展和外来和流动劳动力的增加,工人的“住所”变得更加复杂和复杂,也给雇主抓住了工人的“住所”带来了困难。

《规定》试图解决这个问题。但是,仅仅扩大“住宅”的应用范围是不够的,而且很容易带来其他问题。需要明确的是,住所必须是工人日常生活的居住地。

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我们来举个例子

当工人自己在公司附近租房子时,与家庭成员分开居住,经常在租来的房子和家庭成员的房子之间旅行,租来的房子和家庭成员的房子被视为“住所”;

另一个例子是,工人每周五返回父母家,周一从父母家中出去工作。这种情况是连续的,定期的,并且是重复的。您可以确定在周五和周一之间,当您在父母的家和工作之间工作时。住宅对应“合理路线”。

对于“居住”情况的偶然,临时和不定期的往返扩展,我们必须进行极其严格和审慎的判断。

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如何定义合理的路线?

工人上下班的“合理途径”是指劳动者居住地与工作场所之间的路线,特别是地理,时间和经济合理性,包括劳动者的合理替代路线和方法。但是,也认识到“在合理的时间段内往返于其他合理路线的方式”。例如,如果由于交通拥堵,交通控制等而被绕过,则应将其视为合理的路线。

如何判断“合理”,《规定》指出“从事日常工作和生活所需的活动,以及在合理的时间和合理的工作途径上”可以确定为工伤。在这里,每天所需的活动扩展到“生命”的范围,需要小心对待。

在实践中

即使它是“避免”,与生活很少或没有联系的“生活”行为也不能被视为“上下班的方式”。也就是说,“生活”行为必须限于“日常生活中必要的,不可避免的,最小的和与工作相关的行为。”

例如,购买必要的日常用品,参加职业培训,去医院接受治疗等,这种行为不能是长期的,固定的,连续的,重复的行为。这种行为,即使它实际上在时间和空间上偏离了“上下班路”,但在分离和中断期间,返回合理路线后的阶段可以被视为“开启”往返工作的方式“。

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你掌握“合理”这个词吗?

应该说,对于《规定》,将来这种情况原则上可以解决“同一情况下判断不同”的问题,这就是《规定》的含义。

但是,如何判断这些案件是否成立已成为一个新问题。《规定》强调“合理”,司法实践中存在很多自由裁量空间,判断是否存在“合理”判断仍存在许多困难,需要在理论和实践上加以探索和总结。

理论上,需要定义相关概念。 “工作和通勤”是指劳动者根据工作原因的合理路线和方法,从居住地到工作场所的往来;

“出于工作原因的工人”是指工人的往复行为是工作的目的,是工作开始前和工作结束后的必要行为。如果我们使用这样的定义来判断它是否“合理”,并附上一些参考元素,那么在接近客观事实的实践中,这可能更有利于我们的正确判断。

在实践中,是否做出这种“合理”的判断是对法官智慧和能力的考验。它必须以法律和社会现实为基础;它必须合法合理;它必须保护劳动者的权利,防止工作所不需要的“生活”行为的扩大.

在积累某些案例的基础上,我们将提取具体的判断标准,形成一个更加规范和统一的要素体系。

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